透過大疫看機遇
時間：2020-08-10 11:07
來源：
作者:宮 柯
2020年過去了一多半，突如其來的新冠病毒引發了全球性的災害，前所未有的經濟滑坡導致石油價格一落千丈，昨日為金今日為銅的震蕩尚上有先例，降為負值卻是聞所未聞。石油供需關系對世界經濟的影響不言而喻，目前我國進口石油的占比高達72%，天然氣占比45%，能源安全早已突破了抵御風險的警戒線，一場大疫造成的沖擊福禍相依。如何穩住油氣資源高度依賴海外市場的格局？抓住機遇壯大自己的勘探開發實力？是一個不容回避的戰略問題。
眾所周知，我國現有的油氣探明儲量和實際產量遠遠不能滿足日益增長的消費需求，即便沒有疫情的影響，上下游一體化的油氣產業依然面臨效益下降、成本上升的雙重壓力。大疫之年，雪上加霜，勘探開發和煉化加工都在經受嚴峻困難的考驗，專門研究石油戰略的高層智囊團提出了多種可供選擇的應對方案。但是遠水不解近渴，當下的日子怎么過？仁者見仁智者見智，來自坊間的民意或許也有參考價值。
毋庸諱言，我國的油氣現狀并不樂觀，曾經占據全國石油產量半壁江山的大慶油田，如今日落黃昏，主力油層全部特高含水，步入了“后油藏開采階段”，年產量由5000萬噸跌落到3000萬噸，剩余的可采儲量需要用超高水平的三次采油系列技術延續開發，生產成本必然居高不下，面對國際行情的低油價根本沒有競爭力，整體虧損已無懸念。
異軍突起的長慶油田，油氣當量上升到年產5000萬噸以上，成為當今的油老大。但是油氣儲量多是開采難度極大的低滲透油藏，需要大量鉆特殊工藝井增加油層的滲流面積，并且還要進行大型壓裂改造，否則穩不住油氣產量。開采效益在油價高的時候還有利潤可言，油價若是長期低迷也會不景氣。
勘探前景最為廣闊的塔里木盆地，氣多油少，不僅地面條件甚為惡劣，油氣層的埋藏深度更為驚人，4000到8000米深的鉆探不僅需要超級鉆機和高強度鉆具，還要有相應的輔助作業配合以及龐大的后勤體系做保障。建設一百萬噸油氣當量的產能，需要的資金是常規油氣田的數倍甚至十倍，投入產出比可想而知。
放眼四海，素有“第二個波斯灣”之稱的油氣富集區早已被周邊的國家強占瓜分，南中國海現有的2000來口采油井，年產6000余萬噸的石油都流進別人的口袋。我國目前僅占有8座島礁，實際控制了5.5萬平方公里的海域，可供鉆探的空間十分有限。況且擱置爭議聯合開發的呼吁不斷受到以美國為首的霸權干擾，短期內不可能有大的指望。
綜上所述，中國的油氣前景可謂舉步維艱，現有的石油年產量不足2億噸、天然氣1700余億立方米。巨大的能源缺口意味著飯碗沒有端在自己手里，對海外市場依存度逐年上升的勢態牽扯國家經濟命脈，保障油氣供給充足，國有三大石油公司責無旁貸，必須練內功壯大元氣，發外力開拓市場，這是所有油氣戰略專家一致認定的共識。就目前的形勢看，練內功我國的石油企業還有很多短板，勘探開發所需的高端核心技術與國際先進水平相比不占優勢。例如：鉆探超深井的鉆具大部分依賴進口，尤其是近鉆頭驅動的螺桿鉆具、地層導向儀、頂驅和防斜裝置等關鍵技術，原創都不是我們全部仿制，并且國內的產品性能還有代差。在老油田三次采油方面，我國雖然應用的規模最大增產的原油最多，但是化學驅還沒有研究出多功能的表面活性劑，生物采油的菌種篩選尚處于實驗階段。海上的勘探還僅限于近岸的淺水區域，可從事水深超過1000米作業的遠海鉆井平臺數量太少，與廣闊的南海未知領域不成比例。因此就油氣勘探開發而言，目前還沒有資格說“厲害了我的國”。
海外油氣市場的競爭歷來殘酷無情，中國所能得到的份額大都是世界各大石油公司挑剩下的，不僅難度高、風險大，并且一些簽約的承包區塊還處在隨時會爆發武裝沖突的敏感地區。坐在火藥桶上開采石油，賠了夫人又折兵的教訓，迫使中國的石油企業不得不小心加謹慎。要想走出去開拓海外油氣市場難免不踩地雷，“冒著敵人的炮火前進”早已是中國石油界面對的常態，他們用自己的不安全換來了國家的能源安全。這種為國分憂的精神可歌可泣，但是總是在低端市場徘徊的做法不可持續。殺開一條血路的希望在于用技術換資源，回想改革開放初期我們出口石油換美元，再用美元引進先進的技術裝備，40年間經過多次消化吸收，更新換代，使我國的實力已經跟上了時代發展的腳步。現在我們也能夠向一些有需求的國家出口成套的石油石化裝備，甚至整體承包大型油氣區的勘探開發。意味著中國已經具備了用技術服務換取油氣資源的競爭力，然而中國的“三桶油”往往各自為戰，沒有打好中國式的組合拳。
這場肆虐了半年的大疫，什么時候能夠銷聲匿跡？誰也無法做出準確估計，但是百年未有之大變局的趨勢卻是越來越清晰。國際油氣市場即將重新洗牌，中國的石油企業能否看清形勢、瞅準機遇、走出幾步好棋？肯定是油氣戰略專家們正忙著研究破解的課題。
中國石油工業的健康發展迫切需要有一個穩定的環境，前些年實施的深化體制機制改革，到底是成功還是失敗？時過境遷的追問已經沒有實際意義。中國若想用技術換資源，必須有獨立知識產權的發明創造。目前勘探開發、煉油化工的高端技術沒有幾項能夠打上中國的標簽，大多數是跟在別人的屁股后面奮力追趕，并駕齊驅了也不會超越，至多排名第二。技術競爭的核心是人才競爭，留不住有才能的人，就沒有新技術的誕生，這方面獨樹一幟的華為公司給全國樹立了榜樣。石油行業是大型國有企業，改革的重點應該是突破用人機制的束縛，營造人才脫穎而出的創業氛圍，高官高薪不如能人高薪，重賞之下必有勇夫，按勞取酬并不違背社會主義制度的基本屬性。現實的石油企業幾乎成了為國外石油公司和民營企業培養人才的“鳥巢”，翅膀一硬大都選擇跳槽飛走，究其原因就是分配制度不合理造成的待遇低。別的不敢奢求，疫情過后，中國的石油石化企業能把不“折騰”和留住人才這兩件事做出點眉目來，就是功德無量的巨大進步。
微信公眾號
微信視頻號
京公網安備11010502053156號