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  “沒有師傅蔡國剛的指導(dǎo)，我不可能成長得這么快。”4月1日，遼河油田勘探開發(fā)研究院二級工程師孫晶波告訴記者，依托遼河油田開展的導(dǎo)師帶徒活動，去年她不僅從二級工程師晉升至一級工程師，所負(fù)責(zé)的“遼河坳陷興隆臺區(qū)資料處理解釋挖潛工程”還獲評集團(tuán)公司“十三五”物探優(yōu)質(zhì)工程。

　　通過開展導(dǎo)師帶徒活動，遼河油田充分發(fā)揮專家“傳幫帶”作用，加快培養(yǎng)青年科技人才，為油田青年科技人才開辟成長綠色通道，著力培養(yǎng)一批專業(yè)基礎(chǔ)知識儲備豐富、具有獨立從事高水平學(xué)科研究及解決本專業(yè)復(fù)雜問題能力的高素質(zhì)科技人才，深入推進(jìn)人才強(qiáng)企工程。

　　導(dǎo)師帶徒，關(guān)鍵在師。遼河油田根據(jù)就近、分級、同工種原則，以雙向選擇和組織調(diào)配相結(jié)合的方式“結(jié)對”，為25名集團(tuán)公司級青年科技人才、150名油田公司級青年科技人才、530名廠處級青年技術(shù)骨干一對一配備專家導(dǎo)師。這些導(dǎo)師是遼河油田按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t從企業(yè)各級專家、科研所室長、項目長中優(yōu)選出來的，其中，企業(yè)首席專家均擔(dān)任“培養(yǎng)人選”導(dǎo)師。

　　導(dǎo)師帶徒，重點在帶。為確保帶出實效，遼河油田要求結(jié)對師徒每年簽訂師徒合同，并將徒弟培養(yǎng)效果納入專家年度考核內(nèi)容。專家導(dǎo)師則按照“定目標(biāo)、定項目、定計劃、定措施”的“四定”原則，將徒弟放在團(tuán)隊中、放在項目里鍛煉培養(yǎng)。他們不僅對青年科技人才的創(chuàng)新能力、技術(shù)水平等進(jìn)行指導(dǎo)，還著力培養(yǎng)其思想作風(fēng)，以傳承石油工業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為井下大功率項目副經(jīng)理，遼河油田高級專家張福興帶著兩名徒弟全程參與項目攻關(guān)，攜手突破七大行業(yè)性難題，在稠油熱采領(lǐng)域闖出了一條新路。

　　導(dǎo)師帶徒，效果在互促。徒弟從導(dǎo)師那里獲得了真經(jīng)，導(dǎo)師也從徒弟身上獲得了靈感，兩者之間不僅是幫帶關(guān)系，更是一種互學(xué)互促的關(guān)系，進(jìn)一步激發(fā)了科技工作者的創(chuàng)新熱情。電熱熔巖儲能團(tuán)隊成員臧振勝的師傅是遼河油田首席專家李明輝。兩人打破思維局限，深入探討電熱熔巖自動控制流程，最終找到了精準(zhǔn)控制的關(guān)鍵，確保世界首座電熱熔巖儲能注汽站平穩(wěn)投運。

　　3年來，遼河油田累計培養(yǎng)青年科技人才367名。其中，有155名青年人才獲得崗位晉升，有13名業(yè)績突出的優(yōu)秀青年人才被破格聘任到一級工程師崗位。

　　目前，遼河油田一級工程師40周歲以下人員占比由4%提高到23.6%，最小年齡僅為33周歲，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。